营造良好的从政环境，关键在于选好人、用好人，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，为我们加强干部选任工作提供了根本遵循。太平区委严格执行《干部任用条例》有关规定，具体做到了“三个坚持”。

　　坚持正确用人导向，选优配强各级领导班子。树立正确选人用人导向是营造良好从政环境的基础。太平区委始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，认真落实“新时期20 字好干部标准”和省、市委具体要求，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，大力选拔在项目建设、棚改工程、信访稳定等基层一线倾心太平发展，敢于担当、勇于负责的好干部，进一步拓宽选人用人视野，畅通干部交流渠道，激励干部担当作为，推动形成了选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。

　　坚持严格规范程序，切实把好选任关键环节。把从严执行工作程序贯彻干部选任全过程，坚决做到坚持原则不动摇、标准不走样、程序不变通。一是严格选拔任用标准条件。在严格遵守《干部任用条例》规定的基本条件和基本资格的基础上，对考察初步人选的“三龄两历一身份”进行认真审核，确保干部条件资格符合要求。二是严格遵守工作程序。认真履行干部选拔任用分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职以及依法推荐提名和民主协商等程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，用规范操作确保干部选拔任用工作的精准和科学。三是严肃选拔任用工作纪律。综合运用纪律处分和组织处理措施，严肃查处违反组织人事纪律行为，坚决维护干部工作严肃性，保障《干部任用条例》的贯彻执行。

　　坚持把纪律挺在前面，着力提升监督工作实效。太平区委高度重视干部监督工作，不断创新监督方式，切实加大对领导干部监督管理力度，有效防止选人用人的不正之风。一是加强干部选任监督。进一步规范选人用人问题举报受理和查核工作，强 化“12380”专 用 举 报 平 台 和2461070专用举报电话在干部选拔任用中的监督作用，及时受理检查举报线索，坚决防止“带病提拔”现象发生。二是加强日常监督。认真落实“离任必审、任中轮审”，对主要领导进行了经济责任审计，并加强了审计结果的运用。严把干部因私出国（境）关，集中保管因私出国（境）证件，涉及百余人。三是拓宽监督渠道。太平区委坚持以党员领导干部为重点，以贯彻干部监督工作规章为主线，以创新监督方式为着眼点，以前移监督关口为主攻方向，建立健全干部监督联席会议制度，注重发挥联席会议成员单位职能，主动加强与纪检监察、检察、审计、信访等部门的协作，逐步形成多部门参与，专兼职监督干部相结合的干部监督管理大格局。