王明生是辽宁工程技术大学机械工程学院的大四学生，通过“双走进”活动，参加阜新德尔汽车部件股份有限公司的顶岗实习，觉得学有所用，而且待遇优厚，便决定毕业后留在该企业就业。2021年毕业季，在阜大学本科毕业生中有19%选择留阜，比上一年提高3.3%。去年首届玛瑙文旅商务节期间，通过举行阜新英才发布典礼、开展域外英才阜新行等活动，有34个专家团队和59 名优秀人才被我市的人才政策和人才发展环境深深吸引，来阜发展，并促成48个项目落地。
　　盘点过去一年的人才工作，我市坚持党管人才原则，聚焦全方位培养、引进、用好人才，推出创新做法，形成了“引进一批科技领军人才、培育一批企业经营管理人才、建设一批创新平台”等“十个一批”人才工作思路，并通过深入开展领导干部联系服务专家活动等，增强人才的政治认同感和向心力，各路人才加速向阜新集聚。
　　广纳贤才，才能更好地集聚各方人才资源。我市紧抓京津冀协同发展、辽宁江苏对口合作等契机，通过建立招才引智、联络推介“两个平台”，开展“百名专家阜新行”等4项活动，全年引进各类人才 1066人。在此基础上，我市继续实施名校优生工程，利用事业编制引进大学生人才190人。依托“全国学会入辽计划”，累计建立23个省级学会服务站，吸引200余名专家到我市开展科技服务。同时，通过“揭榜挂帅”“带土移植”积极引进创新创业团队，征集市级以上“带土移植”项目31个、“揭榜挂帅”项目11个。在辽宁工大，“双走进”活动广泛开展，建立大学生实习基地6个，吸引30余名历届学生会主席和200余名大学生回阜调研参观。
　　精准育才，才能更好地积蓄转型发展后劲。过去一年，我市采取“培训+进修”等方式，培训企业经营管理人才200余人，组织机械制造等10个领域企业家、技术业务骨干进行学习深造。在此基础上，我市深入实施高技能人才培养“十百千万”工程等培养计划，构建职业院校培训、大型企业实训、专家团队传帮带、就业创业安置“四位一体”模式，建立3个省级职工培训基地、6个实训基地，结成300多对师徒对子，带动全市 75%以上的职工参与竞赛和再培训，培训技能人才3万人次。围绕农民创业、农产品加工等内容，我市优化整合高校、人社等部门的培训资源，培训高素质农民和基层农技人员1426人，另培训专业技术人才 2.5万人，125名一线技术人员通过“职称评审直通车”获得职称。
　　人尽其才，才能更好地激发创新创造活力。去年以来，我市深入实施研发平台、孵化平台建设计划，创建院士工作站等创新创业平台 48个。积极实施高新技术企业倍增计划，通过建立挂钩帮扶机制、投入培育资金等方式，加快科技型企业“小升高”，新增科技型中小企业65户，瞪羚和雏鹰企业27户。积极搭建实质性产学研联盟，与35所重点高校和科研院所签订了合作协议，组建产学研联盟104个，转化科技成果 40 项，完成技术合同成交额 5.65 亿元，创新创业环境得到有效改善。在“人才服务月”“科技成果对接”等活动中，100余名市级以上优秀专家下基层服务227次，引进推广新品种、新技术61个，培训人才4500余名。
　　拴心留才，才能更好地优化人才发展环境。过去一年，我市深入实施第二批“阜新英才”计划并举行发布典礼，对评选产生的科技创新人才等 7 类29名人才及阜新市科技奖进行发布，选树一批行业领军人物。认真落实19条人才新政和15条柔性引才举措，兑付人才发展资金1000余万元，为 历年之最。健全完善院士温泉公寓等保障机制，组建12个院士服务专班，做好院士在阜服务、离阜沟通工作，去年已有4 位院士来阜调研指导工作。建设186套人才公寓，共有200余名人才入住。升级“阜新人才服务卡”，扩展健康疗养、餐饮文化、休闲购物等服务项目，在全市营造热爱人才、尊重人才、渴望人才的浓厚氛围，为推进高质量转型、全方位振兴，创建“两个示范市”汇聚起磅礴的人才力量。