自基层蹲点工作开展以来，市总工会蹲点组以“提出问题、收集问题、研究问题、解决问题、推动落实”为工作主线，进企业、看车间，听民意、摸情况，找问题、想对策；蹲点工作人员当起职工的专属联络员，做到上情下达、下情上达、左右互通、沟通零距离，用实实在在的行动，为职工办好事实事。

　　厚一层感情

　　自市总工会服务中心主任科员赵明阳来到高新区蹲点伊始，就立即来到阜新“饿了么”暨阜新细河区三联家政服务中心走访调研。与快递小哥面对面交流，开展问卷调查，化身快递小哥……赵明阳深入了解快递小哥工作劳动强度较大、收入不稳定、安全风险高等职业特点，增强服务基层的“底气”。

　　与此同时，市总工会办公室三级主任科员林铎一行也正奔波在指导新就业形态从业者建会入会的路上。当林铎来到市极风物流服务有限公司时，一间敞亮的员工活动室进入他的视线。通过与负责人交谈，林铎得知，企业完全具备独立建会的条件，他马上向企业方介绍：“加入工会，可以长技能、助维权、增福利……”“这正是我们想要的！”企业负责人马上指定一名专员跟林铎对接，全程负责企业工会的筹建工作。

　　“李姐，早上好！”走在上班路上，市总工会教科文卫体工会主席李笑婧经常听到这样的问候，身边飞驰而过快递小哥的一声问候，让她听着暖暖的。辽宁递加供应链管理有限公司员工邢建灵说：“李姐帮我们准备材料，指导建会流程，推动公司顺利召开了会员大会！”目前，该企业员工已加入工会，标志着全市登记在册的1644名快递小哥全部加入了工会组织。

　　深一度蹲点

　　自今年5月12日起，李笑婧、林铎、赵明阳3名工会干部组成市总工会基层蹲点工作组，来到高新区，正式开启为期4个多月的基层蹲点工作。他们扑下身去、融入群众，积极做好职工思想政治引领工作，坚持扩大组织覆盖面，织密工会服务网，普惠更广大的职工，维护了新就业形态群体的合法权益。

　　蹲点组重点服务新就业形态企业，按照“两个找到”专项行动工作要求，推进建会入会、服务企业、服务职工，实地了解新就业形态群体在工作中面临的突出问题、普遍关心的热点难点问题，努力将新就业形态劳动者组织到工会中来，加快迈向“解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果”的目标，于是有了本文开头的一幕幕。

　　志不求易，事不避难。蹲点既是锤炼本领的练兵场，又是展示能力的大舞台。在遇到问题时迎着问题上，敢于担当、善于担当，蹲点组通过苦干实干，让工会工作走得更深、更稳、更实。

　　开一树繁花

　　蹲点工作看似短暂，但蹲点组却抱回沉甸甸的一份份“报告”。

　　深入实地摸清实情，“量体裁衣”制定具体措施——对于未建会企业，积极简化程序；对于已建会企业，将工会福利项目先行引入，并逐步帮助企业职工科学参与企业管理，推动构建和谐劳动关系。

　　注重上下联动通力配合，发挥工会服务职能——蹲点组采取“打卡下沉”的方式，多次走访，实地考察，为新就业形态企业提供建会入会、困难职工救助、女职工关爱室等方面的政策宣讲、解读及项目援建。

　　以点带面，加强工会建会覆盖面和受益面——通过摸底调研，推动11家企业筹备建立工会；确定辽宁正远食品有限公司为省级提升生活品质试点，将原本每市1个的试点名额增加到2个；确定阜新德美客食品有限公司和阜新石油工具厂申报省女职工关爱室。

　　提升工会建设规范化水平，构建和谐劳动关系——推动落实职工代表大会、厂务公开、集体合同、职工董事监事、集体协商等制度机制，提高制度建制率，协助做好劳动关系协调、劳动争议化解及职工法律援助等工作。

　　助企纾困，积极推动营商环境建设——始终坚持“党建带工建、工建服务党建”工作思路，在新就业形态企业创新方式开展“党建引领、助企纾困”；借助市总工会微信公众号“26万+粉丝量”的影响力，发布宣传信息；借助阜新工会“30万+会员”的影响力，帮助企业解决“用工难、招工难、服务难、推广难”的四大难题，得到企业和职工的一致好评。