走进阜矿集团供电有限公司职工创新工作室，首先映入眼帘的是墙上醒目的一行大字——“ 弘 扬 工 匠 精 神 增 强 创 新 能力”。在这一理念的引领下，这间小小的工作室已收获创新成果 7项，为公司节省生产经营成本近万元。

　　阜矿集团供电有限公司共有员工252人，下辖9个变电所，担负着创业路以南101家单位的供电服务任务。在“用心做事、追求卓越”的企业文化理念引导下，公司成立以变电车间主任孔凡辉为领创人的职工创新工作室。自成立以来，工作室根植生产一线，坚

持“攻克难、传帮带、增技能、谋发展”的创新目标，以技术创新为核心，以技术交流为引领，以技术培训为导向，积极带动广大职工集思广益，开展小改小革和技术创新活动，解决生产工作中遇到的实际难题，提升员工的技能水平，为公司高质量发展注入了生机与活力。

　　为了将工作室建成集技术培训、技术攻关、新项目研发、课题研究、技术创新为一体的创新工作室，公司以工作室为培养平台，不断加强技能人才队伍建设。目前，创新工作室有核心员工15人，均是来自变电、线路、试验、供用电等工作一线的专业骨干。工作室每周二利用班前会形式，定期组织车间管理人员进行培训，并根据员工技能水平参差不齐的实际情况，组织员工“一带一、一帮一”，使其尽快熟悉现场检修环境，并通过创新工作室的“传帮带”，使一批业务精通的知识型、技能型员工迅速成长起来，成为

生产一线的骨干力量。

　　开展“传帮带”同时，工作室始终围绕安全发展和生产实践中遇到的安全生产、节支降耗等难题，开展技术攻关、小改小革等创新创效活动，产生了一批优秀技术创新成果。

　　副总工程师刘立军牵头研发的“接地电容电流智能补偿及选线装置引入中电阻”课题，通过实际 运 行 ，选 线 准 确 率 达 到 了100%。该成果目前已在矿井供电变电所广泛采用，大大提高了安全供电可靠性；车间员工冮亮利用闲置的钢丝绳和带闭锁的挂钩，自制用于60KV线路更换绝缘子用的二次保险器具“双钩保险绳”，节约生产成本的同时提高了安全系数；工作室创新改良的“继电保护试验校验仪”，解决成套设备量程有限、输出方式少的缺点，实现了交直电流、电压多用，同时解决了多种形式电流电压不能集中输出等问题，对矿山供电系统的继电保护和二次回路试验等作出突出贡献……

　　一个小创新，带来大效益。生产科科长徐兵发现公司引进的新型ZN63（VS1）型户内高压真空断路器在使用中，其内部防跳单元及辅助开关布置与现有老变电所控制单元存在冲突。如果不解决这一配套问题，公司只能通过对老变电所的控制系统进行改造，才能实现两种设备的对接，而每个变电所的改造资金至少需要100万元。“能不能进行技术攻关，对开关进行改进？”徐兵和工作室成员经过多次现场研究和试验，提出整改方案，在开关内部改接一个辅助开关接点的接线，完成了对开关的全面升级。通过对开关的创新改革，在不改变原有控制方式的情况下，成功将新型开关设备配套使用到原控制系统中，解决了两者不能配套的问题。仅此一项，为公司9个变电所节省了近千万元的改造资金。

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在创新工作室的带动下，阜矿集团供电有限公司上下形成了崇尚工匠精神、勇于创新的良好氛围，掀起了科学钻研和技术革新的工作热潮。目前，创新工作室正持续发挥示范引领作用，将工作室打造成为职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”，以及职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进方法的“加油站”。