为深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，提高干部综合素质，增强干部队伍的生机与活力，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部交流工作规定》等法规性文件，结合交通运输干部队伍实际，制定本规定。 

    一、指导思想

    干部交流轮岗工作，要按照干部管理权限和规定程序实施。把推进干部交流轮岗与改进干部选拔任用机制、加强对干部的培养锻炼结合起来。通过交流轮岗，优化干部结构，提高干部素质，改进工作作风，强化实践能力，为交通发展提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、党管干部原则；

2、培养锻炼干部原则；

3、发挥干部专业特长与业务职能相近原则；

4、有利工作、有序推进原则；

5、公平公正、公开透明原则。

三、交流轮岗的对象

局机关及局属事业单位科以下干部属于下列情况的：

1、因工作需要轮岗交流的；

2、作为后备干部需要加强培养锻炼的；

3、在一个地方或者部门工作时间较长的；

4、按照规定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

四、交流轮岗的形式和程序

1、交流轮岗原则是在局机关与局直属各单位之间或在本单位内部进行，交流轮岗分为挂职交流(时间为一年)和转岗交流。

2、干部交流轮岗一般应按下列程序办理：

（1）各单位根据干部管理权限等提出交流人选报组织（人事）部门；

（2）根据各单位提供挂职交流岗位，党委工作部统筹协调后，提出初步意见；

（3）党委集体讨论决定；

（4）各单位组织（人事）部门分管领导与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；

（5）涉及干部岗位调整的，按照干部管理权限，组织（人事）部门办理相关手续。

五、交流轮岗的纪律

1、交流轮岗应尽量在同级干部中进行挂职交流，不涉及提职提级、人事关系调整的不受职数和编制限制；转岗交流涉及人事关系调整的要在编制和职数限额内进行。

2、干部应当服从组织的交流决定，接到交流通知后，须尽快进行工作交接，在规定的时间内报到。

3、挂职交流的干部在做好原岗位工作的同时，每周至少在交流单位工作2-3天，并要积极参加交流单位组织的学习、会议等各项活动，完成交办的各项工作。

4、交流单位要做好协调，为交流干部创造锻炼的工作条件。

六、工作要求

1、进一步提高思想认识。各单位要切实加强领导，抓好宣传发动，强化教育引导，确保干部交流轮岗工作顺利进行。

2、精心组织实施。要坚持原则条件，严格按照交流轮岗范围和对象，对本单位符合交流轮岗条件的人员进行全面调查摸底，统筹安排，认真抓好落实。

3、实行干部交流轮岗工作责任追究制度。对违反相关纪律规定情节较轻的，要严肃批评教育；造成严重后果的，要追究主要责任人和涉及单位相关人员的责任。

局党组将适时结合工作需要，进行不同层级干部的挂职交流，同时研究在不同单位岗位之间进行干部调整，以提高干部素质和工作能力。