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盐城市亭湖区人社局积极构建“信用+”应用场景
来源:信用江苏
发布日期:2022-06-16
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  盐城市亭湖区人社局根据区信用办《2022年亭湖区社会信用体系建设工作要点》文件精神,对照《2022年度区级部门(单位)社会信用体系建设工作任务清单》积极贯彻落实做好“信用+就业”“信用+人才”应用场景建设工作。

  一、在“信用+就业”方面。为加快建设服务型政府,亭湖区人社局采取积极有效的措施,以打造“诚信就业”为目的,大力整顿和规范就业工作,延伸“信用+就业”场景应用,加快场景建设步伐。“信用+招聘”场景应用。参加亭湖区线上线下招聘活动的所有招聘企业及各类用人单位对发布的岗位性质、薪酬待遇、社会保险、企业文化等招工信息真实性负责。凡提供虚假招聘信息的用人单位,列入招聘“失信名单”。

  二、在“信用+人才”方面。为进一步推进信用体系建设,优化人才服务工作,亭湖区人社局积极探索“人才+信用+激励”场景应用,提高适用于人才政策申报人员申报便利度,激发高质量人才培养内生动力。信用+“黄海明珠”购房补贴。根据黄海明珠人才申报平台要求,申报人员如实填报个人基本信息、申报类别等。明确申报人员主动作出信用承诺。对申报前存在违法违规和严重失信行为的申报人员依法依规取消其申报资格;对已取得黄海明珠人才卡并正在享受补贴的人员出现违法违规和严重失信行为,将依法依规停止发放相应补贴。

  下一步,亭湖区人社局将进一步加强制度建设,把“信用+就业”“信用+人才”应用场景建设工作纳入到总体工作之中,确保“信用+就业”“信用+人才”应用场景建设工作有序开展。自觉加强宣传教育,引导干部自觉主动地做好“信用+就业”“信用+人才”应用场景建设工作。